EL PROTOCOLO EN LA NEGOCIACIÓN CON COREANOS

La creciente internacionalización de la economía precisa de unas pautas de conducta que permitan proceder correctamente posibilitando la negociación eficaz en el entorno profesional. El protocolo empresarial, se erige como la única herramienta eficaz capaz de estructurar todo el proceso en la negociación, adquiriendo una considerable importancia en un contexto internacional, puesto que, “para poder negociar con eficacia con un extranjero” como afirmaba el Embajador D. José Antonio de Urbina, es primordial el conocimiento de las “reglas de oro del saber ser, estar y funcionar en los negocios”. En este sentido, el conocimiento exhaustivo de la cultura, costumbres, sensibilidades, y de aquellos códigos indispensables en una negociación, son imprescindibles en la creación de una relación empresarial sólida con entidades extranjeras. El curso de la negociación puede ser muy desigual en diferentes países y culturas, porque las formas de comunicación pueden significar propósitos muy diferentes, y lo que es respetuoso en un país, puede ser considerado humillante en otro. “De ahí la conveniencia del previo conocimiento de los usos en la negociación, de la idiosincrasia y, en especial, del modo de ser de la otra parte negociadora”, manifestaba el Embajador Urbina.

La milenaria cultura coreana posee una grandísima riqueza en valores y tradiciones reflejando en su comportamiento excelentes hábitos de conducta como cortesía, profundo respeto y honestidad sumados a rituales de gran cordialidad. Definiendo de esta manera su modo de proceder en sus relaciones comerciales basadas, en el cumplimiento, la calidad y persistencia a toda prueba. Si va a iniciar algún vínculo profesional con empresarios coreanos, se encontrará con unos negociadores eficientemente preparados, desenvueltos armoniosamente formando un equipo único e inteligente, con propósitos estratégicos y muy claros no dejando nada al azar en la negociación.

El arte en la negociación con un coreano, en su fase inicial, requiere de mucha paciencia y perseverancia en los procedimientos y formas de actuar, de tal modo, que conlleven a la creación de un vínculo firme con los negociadores, mucho antes incluso, de la primera toma de contacto formal en la mesa de reuniones. Las negociaciones suelen ser dilatadas en el tiempo, pueden durar meses, denotar inquietud en el proceso puede traducirse en signo de flaqueza y un menoscabo de valor que será traducido en contra. Para agendar un encuentro y que sea efectivo, han de ser tenidos muy en cuenta, para no fijar la convocatoria, no sólo los días festivos y vacacionales, sino periodos tan importantes como el denominado Seollal (año nuevo lunar), Chuseok (día de honra al antepasado), así como el Gwangbokjeol, que, traducido al español, significa «Día de la Liberación Nacional» o su día de la independencia, el 15 de agosto. Dicho emplazamiento ha de ser convocado con varias semanas de antelación, habiendo remitido a la contraparte coreana información general de la empresa en inglés y preferiblemente también en coreano, denotando así interés y fomentando el entendimiento con la otra parte negociadora.

Una vez fortalecido dicho preámbulo, el talante que se ha de poseer para afianzar dichos vínculos con el mercado coreano se ha de basar en la consolidación de las relaciones interpersonales, que exigen de una refinada diplomacia en su toma de contacto. Siendo factores que requieren de una consideración especial aquellos como: La elección de un salón privado para el encuentro, signo de opulencia y apto para tratar cualquier negocio; Una extremada puntualidad, si ya es considerable en el mundo asiático, para los coreanos, un simple minuto a destiempo, es carencia absoluta de respeto y educación, perjudicando enormemente la futura negociación ; El respeto a la jerarquía y los modales: En dicho encuentro han de concurrir ambas partes con el mismo rango jerárquico, de ahí la conveniencia de incorporar en la negociación a personas del mismo cargo o puesto; siendo además sustancial una consonancia en el número de asistentes en ambas partes, para el coreano que es confiable y cumplidor, esta particularidad es un indicador de formalidad. Los modales son muy considerables en el momento de las presentaciones, en el contexto empresarial con un coreano el saludo apropiado es aquel que se realiza con una pequeña inclinación de cabeza unos quince o veinte grados, seguida de un apretón de manos con un contacto visual, tendiendo a su vez la mano derecha, y la izquierda sujetando el codo de la derecha, denotando con este gesto el peso e importancia que se le da a la persona con la que se interactúa. Debiendo dirigirse el saludo en primer lugar, hacia la persona de mayor rango, para finalizar con la menor categoría. El intercambio de tarjetas de presentación ha de realizarse con un ademán muy preciso, consistente en entregarla y recibirla con ambas manos. Una vez tomada, como muestra de respeto, se debe leer detenidamente y no debe guardarse inmediatamente, jamás en un bolsillo, podría ser considerado una ofensa. Siendo adecuado que sea situada en un lugar importante, pudiendo dejarla, por ejemplo, sobre la mesa de negociaciones, pero bajo ningún concepto debe escribirse sobre ella. Las tarjetas de presentación de la otra parte negociadora deben ir escritas en inglés.

En este saber funcionar en los negocios, se deben considerar otros aspectos que lleven a buen término la negociación. En la práctica de la negociación con Coreanos, es imprescindible evitar confusión en el acuerdo, ya que un mal uso del idioma puede ser considerado como una ofensa, siendo lo más acertado en este tipo de encuentros la asistencia de un intérprete traductor del idioma propio al coreano, y éste si fuera nativo todavía mejor opción. El coreano no se siente cómodo hablando el inglés, aunque lo domine. Durante el desarrollo del encuentro que tendrá como portavoces a los jefes de cada delegación, es primordial que no existan interrupciones, no hablar en idioma propio y respetar los momentos de silencio determinantes como de reflexión y serenidad.  El coreano en sus negociaciones es sensible a lo técnico y no a lo político, nunca se saldrá de un guion previamente establecido, concediéndole a la palabra un grandísimo valor, por lo que hay que ser muy cumplidores con los compromisos adquiridos. El regalo occidental es muy apreciado por el coreano, a ellos les gusta el agasajar con algún libro típico de su país, tarjetero, incluso palillos y normalmente obsequiarán también con una placa de apreciación detallando el encuentro. Respecto a la contraparte occidental, para que el obsequio sea apreciado ha de ser similar al recibido, evitando regalos que en conjunto sumen el número cuatro, considerado de mala suerte y detallando como curiosidad, que aprecian el whisky, tradicionalmente el irlandés si se trata de negociadores europeos.

“Haz lo posible por conocer a quien te has de enfrentar. No te sientes nunca a tratar con un extraño”. Así lo declara Somers White, refiriéndose a que en el arte de la buena negociación es esencial el conocimiento exhaustivo de todo aquello que concierne a nuestros interlocutores, esencialmente de sus modos en la negociación.

VIP EDICIÓN ESPECIAL

PROMUEVA SU EMPRESA INTERNACIONALEMENTE EN NUESTRO MAGAZINE MENTALIDAD GLOBAL

PROTOCOLTODAY ACADEMIA DE PROTOCOLO & DIPLOMACIA

Share this article

Facebook
Twitter
LinkedIn

Redactado por María Amóros Gurriarán, experta en protocolo y relaciones institucionales.  

30 de Abril 2024, España

Categoria: Protocolo de Negocios

Referencia: MA300424BP 

“Somos una empresa de desarrollo de capacidades que conecta valores, culturas, organizaciones, individuos y sociedades en todo el mundo”

¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Es frecuente escuchar diversos, confusos y distorsionados conceptos. Hay quienes dan disímiles interpretaciones a una filosofía que gradualmente ha evolucionado en el mundo. Al respecto, podemos identificar la Responsabilidad Social Individual (RSI) y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Cada una tiene sus indudables peculiaridades. Ambas contribuyen a cooperar en la resolución de las necesidades de un determinado contexto social y están enfocadas hacia el interés general.

Empezaremos describiendo la RSI. Está referida al compromiso brindado por una persona mediante tareas, cometidos y decisiones, de variada índole, en favor de su comunidad. Alude al “sentido de pertenencia” y, por lo tanto, a su involucramiento para brindar su intervención en iniciativas encaminadas al “bien común”.

Un cuantioso número de quehaceres cotidianos pueden marcar la diferencia y generar una conducta “socialmente responsable”. Por ejemplo, cumplir con pagar los impuestos, separar los desechos orgánicos e inorgánicos, dar mantenimiento a los vehículos para disminuir la contaminación, aminorar el uso de envases desechables o donar sangre de forma intencional. Tengamos presente: todas nuestras acciones repercuten y generan impactos, de un modo u otro, en nuestra sociedad.

El ejercicio de la RSI está relacionado con la madurez cívica y, especialmente, con los valores ciudadanos y democráticos. Aprender a sentir el entorno como parte integral de nuestras vidas posibilitará desarrollar innumerables actos de ayuda al prójimo a través de organizaciones no gubernamentales y altruistas. Ello implica salir por unos momentos de la “zona de confort” e integrarnos en el espacio en el que interactuamos para dar un aporte que, por más sencillo que sea, engrandece nuestras existencias.

Los programas de voluntariado son una magnífica opción. Consisten en actividades de interés asistenciales, educativas, culturales, deportivas o de conservación ambiental -desarrolladas por hombres y mujeres- ajenas a una dependencia laboral, funcionarial o mercantil en las que participan jóvenes, profesionales y adultos mayores. Estos quehaceres fortalecen la autoestima, incitan las habilidades sociales, facilitan adherirnos con nuestra colectividad, estimulan principios importantes en la conexión humana como la bondad, la tolerancia, la convivencia, entre otros de innegable valía para concebir una población con vínculos de hermandad. 

La RSE expresa la visión, misión y valores de la organización; destaca el respeto por los colaboradores y sus familias y la comunidad. Esta perspectiva es independiente de los productos o servicios ofrecidos, del sector al que pertenece, de su tamaño, características o nacionalidad. Es un indicador del espíritu de aportar valor. Ninguna compañía está forzada a convertirse en “socialmente responsable”; sin embargo, es un mandato moral insertarlo en su actuación.

Demanda generar dividendos financieros acompañados de obligaciones legales y éticas como respetar a los moradores y establecer un saludable nexo con sus distintos públicos y en los niveles en los que se articula. Permite compatibilizar su rol con los anhelos de su entorno y es congruente con la productividad, los sistemas de calidad, la transparencia, la reducción de costos, la obtención de beneficios o la afectación al medio ambiente. Descartemos la idea que la RSE exige elevados costos y complejidades.

Toda entidad, sin importar si es pequeña, mediano o grande, puede ser “socialmente responsable” a partir de la decisión de su más alta instancia; es decir, de las convicciones de quienes la conducen. Soslayemos asumirla como faenas efímeras y humanitarias ejecutadas en especificas coyunturas (celebración navideña, desastres naturales o colectas públicas). Debe reflejarse, de forma trasversal, en cada una de sus labores de manera permanente y sostenible, más allá de actividades filantrópicas; las que, por cierto, no constituyen el único modo de plasmar su ejecución. Corresponde mostrar un compromiso continuo con sus variadas audiencias: no siempre es así.

La RSE es un componente de la identidad corporativa que facilitará obtener favorables resultados en dos esferas: interna y externa. En la primera, genera un buen clima laboral, promueve programas de capacitación e incentivos, aviva un proceso de fidelización, alienta la igualdad de oportunidades, instituye sistemas de meritocracia, rechaza la discriminación, impulsa virtuosas prácticas empresariales, cumple con las normas jurídicas laborales, posee códigos o manuales de ética, etc.

En la segunda, concibe una imagen de credibilidad y confianza -además de sus consumidores- hacia la sociedad con la que construye una reciprocidad empática, solidaria y respaldada en una óptima convivencia. Al mismo tiempo de obtener acreditaciones, reconocimientos, atraer a profesionales exitosos, alimentar una vinculación armónica con proveedores, autoridades, gremios, entre otros.

Ser “socialmente responsable” conlleva invariablemente una conducción basada en sólidos principios tan requeridos de fomentar, alentar y restituir en estos lacerantes momentos en los que prevalece -como eco de una “cultura global”- la apatía, la insolidaridad y aislados sentimientos de unión. Todos estamos en condiciones de contraer un rol diligente en nuestro hábitat, inspirados en el propósito de colaborar en asuntos que demandan nuestra entrega, empeño y dedicación.

Es un imperativo que debemos emprender habitantes y corporaciones. En consecuencia, creo pertinente evocar las trascendentes y vigentes palabras del reconocido empresario, escritor e ingeniero norteamericano Jack Welch: “La responsabilidad social empieza en una compañía competitiva y fuerte. Sólo una empresa en buen estado puede mejorar y enriquecer las vidas de las personas y sus comunidades”.

VIP EDICIÓN ESPECIAL

PROMUEVA SU EMPRESA INTERNACIONALEMENTE EN NUESTRO MAGAZINE MENTALIDAD GLOBAL

PROTOCOLTODAY ACADEMIA DE PROTOCOLO & DIPLOMACIA

Share this article
Facebook
Twitter
LinkedIn

Redactado por Wilfredo Pérez

05 Diciembre 2023, Peru

Categoria: Protocolo de negocios  

Referencia: WP051223PN    

“Somos una empresa de desarrollo de capacidades que conecta valores, culturas, organizaciones, individuos y sociedades en todo el mundo”

RECIBIR A UN DIPLOMATICO

Las normas de protocolo diplomático se basan en el llamado principio de cortesía internacional, un conjunto de reglas de etiqueta, respeto y estima establecidas para el correcto y armonioso recibimiento de las autoridades extranjeras que nos visiten.

Normalmente estamos más bien acostumbrados a ver este tipo de eventos en grandes ciudades, sean dentro de una provincia o la nación.

¿Pero qué sucede cuando una ciudad pequeña, de no más 15.000 habitantes recibe tan altas Autoridades?

De inmediato puede llegar a acecharnos el temor, debido a que nos parece que es un acontecimiento que no está a nuestro alcance. Permítanme decirles que sí está al alcance, que nada es imposible, que, si tenemos el conocimiento, todo resultará de maravillas.

Un municipio debe estar preparado para un evento de estas características y es allí donde entra en función el responsable del área de Protocolo y Ceremonial. Él es quien pondrá todo de sí para lograrlo.

En principio este funcionario debe fijar sus objetivos en base a los siguientes ítems:

  • Confirmar día, hora, lugar y espacio para el evento.
  • Nuestra agenda es nuestro objeto inseparable y en la cual nos basaremos para fijar la fecha de llegada de tan importante visita. Saber con tiempo de antelación acerca de la misma nos ayudará a organizarnos.
  • Saber la hora en la que llegará nos da la certeza de saber para qué momento debemos tener todo listo. Normalmente y es algo que no debería suceder, los visitantes no suelen ser tan puntuales, sin embargo, bajo ningún concepto debemos naturalizar ese punto. Es importante que todo esté listo al menos 60 minutos previos al evento.
  • Tener con precisión el espacio donde se recibirá al Diplomático es un importante detalle, pues allí se comenzará a planificar que sector del mismo será destinado, de acuerdo al desarrollo del ceremonial a implementar.

¿Cómo vamos a trabajar con los símbolos patrios de ambos países?

Como bien sabemos, los Símbolos Patrios identifican a un estado nacional.

Ante la visita Diplomática, al recibirlos en nuestro municipio tendremos presentes:

  • La Bandera de cada país
  • Himnos
  • Firma del libro de Honor
  • Entrega de presentes
  • Recepción

Ante una visita diplomática, tenemos que esmerarnos y estudiar muy bien su cultura.

Cada conocimiento minucioso del país y la cultura de quien nos vista, nos dará la imagen que buscamos como anfitrión.

Las visitas Diplomáticas son muy importantes, no solo porque nos relacionan de manera oficial y comercial, logrando excelentes relaciones internacionales, sino que, además nos periten transmitir una imagen personal y corporativa adecuada.

VIP EDICIÓN ESPECIAL

PROMUEVA SU EMPRESA INTERNACIONALEMENTE EN NUESTRO MAGAZINE MENTALIDAD GLOBAL

PROTOCOLTODAY ACADEMIA DE PROTOCOLO & DIPLOMACIA

Share this article

Facebook
Twitter
LinkedIn

Redactado por Gustavo Caballero, Periodista, Locutor y Especialista en Ceremonial y Protocolo

05 Dicimbre 2023, Argentina

Categoria: Protocolo de negocios

Referencia: GC051223PN

“Somos una empresa de desarrollo de capacidades que conecta valores, culturas, organizaciones, individuos y sociedades en todo el mundo”

¿QUÉ ES LA IDENTIDAD CORPORATIVA?

En ocasiones suelen confundirse conceptos que insinúo abordar de forma exhaustiva por sus significativas connotaciones. En tal sentido, creo pertinente contribuir a esclarecer el concerniente a la “identidad corporativa”. Podemos definirla como la manera de proyectarse ante el público y comunicar su promesa de valor ante los múltiples grupos de interés de una organización.

Agrupa componentes tangibles e intangibles. Es lo que representa la entidad; proporciona realce al consumidor; diferencia un negocio de otros; comunica sus objetivos, filosofía, actividades y valores. Su importancia radica, entre otros fines, por ayudar a fidelizar a su audiencia, mejorar la conciencia del cliente y aumentar la ventaja competitiva. Es decir, es su personalidad y está compuesta por tres elementos esenciales: misión, visión y valores.

La “misión” señala el negocio, las necesidades que cubren sus productos y servicios, su mercado e imagen pública; será concreta, amplia y realista. Según el experto Rafael Muñiz Gonzales, escritor y conferenciante internacional y asesor estratégico, es “la razón de ser de la empresa, condiciona sus actividades presentes y futuras, proporciona unidad, sentido de dirección y guía en la toma de decisiones estratégicas”.

La “visión” es el sueño acerca de su posicionamiento a muy largo plazo que entusiasma a accionistas, personal y proveedores. Detalla lo que quiere ser, sus grandes empeños, cómo espera conseguirlos, etc. Para William Cuevas Amaya, sociólogo y especialista en Administración Pública, “es la capacidad de ver más allá, en tiempo y espacio, y por encima de los demás, significa visualizar, ver con los ojos de la imaginación, en términos del resultado final que se pretende alcanzar”.

Por último, están los “valores”, llamados a definir las creencias y reglas reguladoras de la gestión organizacional. Constituyen su filosofía y el soporte de su cultura y, además, es un aspecto central para delimitar la “identidad corporativa”. Precisan las ventajas comparativas que guiarán su desarrollo; muestran sus creencias de manera compartida; estipulan el comportamiento de sus integrantes; se orientan en concordancia con sus planes de acción.

De modo que, reitero lo expuesto en mi artículo “¿Qué son los valores corporativos?”: “…Su establecimiento proporciona cualidades internas y externas; ayudan a comprobar si van por el camino correcto para alcanzar sus objetivos; tienen vital trascendencia en la imagen del negocio. Estos principios rectores deben estar expresados en su visión, misión y reflejarse en sus políticas. Representan una especie de ‘columnas vertebrales’; convendría que sean claros, de aplicación obligatoria, fácil implementación y explicados en los procesos de inducción y capacitación. Su utilidad compromete a todos sus miembros”.

Existen los “valores corporativos” de la empresa, de los empleados y del producto o servicio. El primero, son los adoptados por la institución; el segundo, corresponde a la conducta de sus integrantes; el tercero, hace referencia a las características de sus bienes o servicios. A mi entender representan pilares insoslayables y están íntimamente vinculados por los postulados individuales de sus gestores. El liderazgo ético es concluyente y ejerce un efecto descendente en los colaboradores; imposible prescindir de su influencia en el acontecer de la organización.

Soslayemos observar la “misión”, la “visión” y los “valores” como nociones plasmadas, únicamente, en la memoria empresarial, en las redes sociales, en discursos pomposos o en un cuadro situado en las oficinas. Deben evidenciarse en el día a día; estarán presentes en la interacción con todas sus audiencias; forman parte activa del “ADN” de una corporación; guían e inspiran su devenir. Se aconseja desplegar programas de entrenamiento, dirigidos a su personal, a fin de conocer sus reales alcances y someter su vigencia a una constante evaluación.

No obstante, existen infinidad de situaciones en las que apreciamos la incoherencia entre éstos y su trato con determinados públicos. Por ejemplo, compañías empeñadas en privilegiar a clientes, aliados estratégicos y autoridades y, por el contrario, descuidan su entorno social. Aquí se produce un desequilibrio en la consistencia de la “identidad corporativa”, destinada a prevalecer en el tiempo con la intención de posesionarse en la mente de sus audiencias. Ésta debe estar expresada, de forma ininterrumpida, en su actuación.

Es ineludible establecer algunas deferencias con la “imagen corporativa”. De acuerdo a lo expuesto por Javier Sánchez Galán, licenciado en Economía y Periodismo por la Universidad Carlos III de Madrid (España) “los límites conceptuales entre identidad e imagen corporativa son bastante laxos dentro de la teoría en marketing. Suele entenderse que la imagen es una aplicación más práctica de la identidad de una empresa, es decir, busca la comunicación hacia el exterior de los valores de la identidad de manera óptima o exitosa. Por ello, suele relacionarse más comúnmente al concepto de identidad corporativa con el de marca corporativa”.

Una institución o empresa tiene como propósito estar presente en la mente de sus públicos; le corresponde ejercer un desempeño análogo con las expectativas generadas y forjará un sentimiento de acercamiento con el entorno social. Recordemos lo aseverado por el español Andrés Pérez Ortega: “Si te centras en ti mismo no dejas huella. Tu marca tiene sentido si aportas a los demás”.

VIP EDICIÓN ESPECIAL

PROMUEVA SU EMPRESA INTERNACIONALEMENTE EN NUESTRO MAGAZINE MENTALIDAD GLOBAL

PROTOCOLTODAY ACADEMIA DE PROTOCOLO & DIPLOMACIA

http://wperezruiz.blogspot.com/

Share this article

Facebook
Twitter
LinkedIn

Redactado por: Wilfredo Pérez, especialista en etiqueta y protocolo  

25 Octubre 2023, Perú

Categoria: Protocolo de Negocios

Referencia: WP251023PN    

“Somos una empresa de desarrollo de capacidades que conecta valores, culturas, organizaciones, individuos y sociedades en todo el mundo”

COMUNICACIÓN CORPORATIVA

La forma como se desarrolla el proceso de comunicación, en el contorno interno o externo, puede advertirnos con amplia nitidez acerca de su eficiencia y, además, sobre un conjunto de características -en ocasiones inadvertidas- concernientes al clima laboral, la calidad de la atención al público, la óptima interacción entre las diversas jerarquías, entre otros elementos.

Ésta puede definirse como un asunto que envuelve un flujo continuo de mensajes, a través de la que sus miembros transmiten información e interpretan sus significados para persuadirse, buscando modificar comportamientos o actitudes; alimenta los sistemas sociales, facilita la integración, varía la conducta, plasma productiva la reciprocidad humana y mejora la comprensión de las políticas corporativas; hace fluida y positiva la convivencia y la obtención de resultados. Por último, puede convertirse en un “termómetro” orientado a reconocer la cultura de la organización.

En el contexto externo persigue los siguientes objetivos: estar al corriente del producto y/o servicio, difundir revelaciones, promover un mayor posicionamiento, servir como medio de recordación, recoger la opinión de clientes, guiar a proveedores, contribuir en la creación de una imagen corporativa o de marca, etc.

En el ámbito interno tiene una diversidad de connotaciones que repercutirán en el ambiente externo. De allí la importancia de implementar, evaluar y corregir aspectos que afectan su entendimiento e inspiración como medio para la consecución de ideales. Así, por ejemplo, busca hacer conocer las determinaciones de los más altos niveles de la empresa, establecer un nexo de ida y vuelta entre empleados y jefes y, por cierto, fomentar una relación integral.

Para ello, se efectúa la comunicación descendente, ascendente y horizontal. Detengámonos a explicar cada una: la descendente surge desde un cargo alto hacia personas de menor nivel jerárquico; sirve para dirigir y controlar. Es decir, está encaminada a la asignación de metas, instrucciones, políticas y retroalimentar al empleado. Ésta acrecienta el clima interno, potencia el rendimiento, permite la prevención de problemas, evita la existencia de murmuraciones, especulaciones e incertidumbres.

La ascendente se origina de un colaborador de menor jerarquía a un encargado o jefe. Suelen ser de menor número a las descendentes y su mayor tributo radica en que optimiza la toma de decisiones. Tiene como ventajas expandir la capacitación profesional, reducir los niveles de conflictividad, incrementar el grado de adhesión e identificación y elevar la autoestima del personal al sentirse parte de la corporación.

La horizontal se instaura habitualmente para espacios de conexión. Su aplicación puede redundar en la confianza y apertura. Entre sus principales virtudes están: aumenta la coordinación, acrecienta la atmósfera interna, fortalece la integración, anima la innovación y el trabajo en equipo.

Es imperativo asegurar que los mecanismos descritos funcionen en concordancia con las políticas institucionales a fin de evitar la gestación de rumores. Éste es un asunto espontáneo y cotidiano, con un contenido interesante, seductor, ambiguo, que debería ser creído y secreto; su transmisión es encadenada y exponencial; proviene de una fuente desconocida, pero “fiable”. Su subsistencia representa la más evidente manifestación de las deficiencias del sistema de comunicación. De lo contario, no habría lugar para su protagonismo y expansión.

Un aspecto trascendente consiste en conocer la genuina capacidad de comunicación de los más representativos funcionarios. Un profesional con excelsos estándares de habilidades duras, competencias e incluso larga trayectoria en el mercado laboral puede suponer que sabe comunicarse. Sin embargo, cuando se omite detectar oportunamente su ausencia de destreza, nace una dificultad de envergadura. Por lo tanto, recomiendo evaluar su asertividad, talento persuasivo y prolijidad de negociación. En ocasiones no siempre han sido entrenados para este propósito y, en consecuencia, se suscitarán problemas que se irradian en todas las esferas.

Al respecto, sugiero ejercitar una comunicación asertiva, cortés y cuidar los estilos con el propósito de certificar su comprensión y una buena interacción. Recuerde: las formas concluyen siendo tan significativas como el fondo. De allí la necesidad de exhibir sólidas habilidades blandas que aseguren un desenvolvimiento enmarcado en la tolerancia, la empatía, la afabilidad y diferentes componentes orientados a ratificar un entendimiento en el que, más allá de las posibles discrepancias, prevalezca el respeto y la armonía. No siempre se alcanza este propósito debido a negativos y desfavorables escenarios de trabajo.

La comunicación debe ameritar especial atención, sin importar el tamaño y actividad de la compañía. La coexistencia de omisiones, erradas interpretaciones y recados distorsionados acarrea un sinnúmero de impactos en la credibilidad, reputación y vínculo con sus audiencias. Soslayemos subestimar o prescindir adoptar las acciones correctivas. Es deseable realizar una auditoría con la finalidad de tener un diagnóstico independiente y acreditado.

En un mundo cada vez más interdependiente es un medio integrador, motivador, persuasivo, esclarecedor y destinado a una enriquecedora retroalimentación. Gracias a ésta se fortalece el intercambio, se forjan nuevos vínculos comerciales y se proyecta la identidad corporativa con los consiguientes beneficios que conlleva erigir un horizonte ambicioso, respetado y esperanzador. Comparto la aseveración del actor argentino Leandro Taub: “La mala comunicación puede hacer de la belleza, tragedia. La buena comunicación puede hacer de la tragedia, belleza”.

VIP EDICIÓN ESPECIAL

PROMUEVA SU EMPRESA INTERNACIONALEMENTE EN NUESTRO MAGAZINE MENTALIDAD GLOBAL

PROTOCOLTODAY ACADEMIA DE PROTOCOLO & DIPLOMACIA

http://wperezruiz.blogspot.com/

Share this article

Facebook
Twitter
LinkedIn

Redactado por Wilfredo Pérez, expert in Protocol

27 Agosto 2023, Perú

Categoria: Protocolo de Negocios 

Referencia: WP27082023BP    

“Somos una empresa de desarrollo de capacidades que conecta valores, culturas, organizaciones, individuos y sociedades en todo el mundo”

PROTOCOLO EN LA INCLUSIÓN

Garantizar que todos tengamos las mismas oportunidades.

El protocolo busca realizar, en la medida de lo posible, ajustes razonables para brindar en casos particulares apoyos técnicos, materiales y/o humanos que requieren las personas con discapacidad para poder desempeñarse como funcionarios, en mesas directivas de empresas, o la sociedad misma.

Sensibilizar a la sociedad, incluso a nivel familia, es importante para que se tome mayor conciencia respecto de las personas con discapacidad, fomentando el respeto de los derechos y su propia dignidad.

Es prioritario garantizar una completa igualdad de oportunidades y la plena Inclusión, promoviendo la conciencia sobre la situación y necesidades de los ciudadanos con discapacidad.

Desde la profesión protocolar se debe fomentar que cualquier distinción, exclusión o restricción por motivos de discapacidad que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, cultural, civil o de otro tipo, incluye todas las formas de discriminación.

Debemos comenzar a trabajar para que nuestra profesión sea inclusiva, debiendo estar, no solo al servicio de todos, sino también al alcance profesional para aquellos ciudadanos, que, con algún tipo de discapacidad, también puedan ejercerla.

La inclusión de personas con discapacidad dentro del universo protocolar, significa una genuina participación profesional, garantizándoles al máximo las mismas oportunidades.

Hoy en día, el trabajo es considerado un derecho humano fundamental. Toda persona deber tener la libertad de elegirlo, en condiciones equitativas y satisfactorias, y la oportunidad de ganarse la vida percibiendo una remuneración digna.

La discapacidad, no es solamente un problema de quien la sufre, ni de su familia, ni de su entorno, sino que es un problema indelegable y exclusivo de todos, por lo tanto, como comunidad en su conjunto, debemos apoyarlos, brindándoles todas las garantías para su inserción en el universo del protocolo y las diversas disciplinas que el mundo les ofrece.

Share this article
Facebook
Twitter
LinkedIn

Redactado por Gustavo Caballero, Periodista, Locutor y Especialista en Ceremonial y Protocolo.

02 Mayo 2023, Argentina

Categoria: Protocol

Referencia: GC020523BP   

“Somos una empresa de desarrollo de capacidades que conecta valores, culturas, organizaciones, individuos y sociedades en todo el mundo”

EL ARTE DE DEJAR UNA BUENA IMPRESIÓN POR LIGISTIC AND DELIVERY

ARTÍCULO PERS publicado por la prestigiosa revista Logistic and delivery el 10 de octubre de 2022

En una reunión ejecutiva, una visita diplomática o incluso una cena informal, la manera de conducir nuestra imagen y las palabras pueden ser esenciales para dejar una buena impresión, para concretar un trato o para iniciar una relación de negocios de largo plazo.

ProtocolToday es una organización global experta en aspectos de protocolo internacional, diplomacia y habilidades interpersonales (soft skills), tanto en sectores públicos como privados, con el fin de que las reuniones sean un éxito.

“Nos encargamos de asesorar y capacitar a empresarios, diplomáticos o mandatarios para que desarrollen una mentalidad global, mejoren su etiqueta y comunicaciones verbales, para hacer tratos y negocios nacionales e internacionales”, explicó Adriana Flores, directora ejecutiva de ProtocolToday.

Una de las misiones de ProtocolToday es empoderar a sus clientes para trabajar de una manera natural, cuidando la imagen de ellos y de su empresa u organismo.

La compañía, especialista en protocolo y diplomacia, enseña de una forma ágil y profesional cómo conducirse en un evento, cómo expresar un buen discurso, qué decir y qué no decir de acuerdo con el momento y el lugar, cómo causar buena impresión, cuál es la vestimenta correcta para mujeres y hombres dependiendo del país, entre otros rubros.

“Independientemente de los estudios y experiencia que tenga un empresario, es indispensable que conozca estas materias para crear el impacto positivo deseado, ya que puede determinar el camino corto o largo para concretar un negocio; la comunicación no sólo es verbal, incluso enseñamos cómo dirigirse vía e-mail; las personas en América Latina tienen diferentes rasgos culturales que los de Estados Unidos, Europa o Asia, por tanto, es importante que se conozcan los estándares culturales de cada región”, apuntó la ejecutiva.

Adriana Flores es experta internacional en protocolo y habilidades diplomáticas, con más de 18 años de experiencia. Ha trabajado para miembros de familia reales, empresarios y presidentes, entre otras figuras destacadas. Cuenta con una Maestría en Protocolo y Soft Diplomacy Skills en Europa.

ProtocolToday se fundó en Países Bajos en 2014 y comenzó su incursión en México en 2019, cuando Adriana Flores dio una capacitación en Morelia, Michoacán. Después, en agosto de este año brindó una master class de dos días en la Ciudad de México, así como otro master class en Querétaro para la Coparmex (Confederación Patronal de la República Mexicana).

ProtocolToday está certificada internacionalmente por CTD (Continuing Professional Development), organismo establecido en el Reino Unido.

La firma ha trabajado con más de 700 empresarios, diplomáticos, mandatarios y estudiantes de 53 países. Puede atender a embajadas, consulados, ministerios, universidades, institutos, empresas, pymes y fundaciones, de prácticamente todos los sectores, como tecnología, finanzas, logística, asuntos jurídicos, servicios, marketing y gobierno.

SOBRE LA ACADEMIA DE PROTOCOLO Y DIPLOMACIA PROTOCOLTODAY

Share this article
Facebook
Twitter
LinkedIn

ProtocolToday
Contact person: Adriana Flores
Telephone: +31 (0) 6 1168 1465
Email: contact@protocoltoday.nl
Linked in: Protocol Today
Website: www.protocoltoday.nl

LA REINA ELIZABETH II VIVIRÁ POR SIEMPRE

Desde que era prácticamente una niña, me sentí un tanto cercana a ella, sabiendo que celebrábamos el día de nuestro cumpleaños en la misma fecha.  Evidentemente, ella lo hacía dos veces al año, gracias a que mantuvo la tradición que impuso el rey Jorge II en 1748 para celebrar en grande en el “Trooping the Colour” gracias al clima favorable de junio en el segundo jueves del mes y que ella cambió al sábado; pero, era evidente que, en nuestra fecha de nacimiento el 21 de abril, con varias décadas de diferencia, ella celebraba de forma privada y yo lo hacía de acuerdo a las circunstancias.

Por otro lado, siendo la corona inglesa un referente que a través de la historia ha ido marcando tendencias para las normas de Etiqueta y Protocolo a prácticamente todo el mundo, desde adolescente y gracias a mi mentora, empecé a admirarla en varios aspectos, más allá de su implicancia con la realeza, cuya cabeza tuvo que asumir con tan sólo 25 años de edad en medio de una posguerra y una sociedad que ingresaba a los cambiantes años ’60.  

Fue una mujer que cambió paradigmas mostrando que muchos roles pueden ser asumidos por una mujer, como cuando optó por la mecánica dentro de su capacitación militar o tuvo la capacidad de mostrarse como un eje de estabilidad cuando su reino luchaba por ajustarse a un mundo moderno actuando con inteligencia y astucia, como mostró al cambiar el círculo de asesores de su padre en la corte real, por diplomáticos de carrera y ejecutivos de negocios para ir adecuando una monarquía que necesitaba seguir avanzando.  

A pesar de su promesa de conservar todo lo construido y heredado de sus antepasados, se vio forzada a despedirse con hidalguía desde Kenia y Hong Kong hasta finalmente Barbados en el año 2021 pero mantuvo su firmeza y entrega monárquica con los 15 países y su jefatura con la Commonwealth, dejando muchos vacíos y dudas ante los muchos deberes a los que entregó toda su vida y que no serán fáciles de cubrir como ella supo hacerlo.

Como dijo el ex primer ministro John Major en su cumpleaños 90: “Es astuta, es compasiva, tiene mucha perspicacia y tiene las virtudes típicas y tradicionales que asocias con los británicos. …Si estuvieras diseñando a alguien para ser monarca aquí en Gran Bretaña, creo que diseñarías a alguien exactamente como la Reina Elizabeth II”. 

A pesar de los muchos tiempos difíciles que tuvo que vivir durante su reinado, tanto en los asuntos de estado como en las situaciones familiares, se mantuvo incólume y logró sobrellevar una multitud de circunstancias gracias al eterno apoyo de su esposo, el Duque de Edimburgo, quien fue soporte indiscutible para su vida personal y sus funciones hasta el tiempo que la dejó, justamente en el mes de nuestro cumpleaños.

Tuve la impresión que se dejó ir para reunirse pronto con él.  Imagino que luego de vivir con alguien desde los 21 años en una relación de estabilidad y gran complemento, no sería fácil sobrellevar el vacío.

De cualquier forma, para los que llegamos a admirarla en algún aspecto de su vida, sus funciones y su legado; que llevamos grabadas en la retina esas imágenes en medio de los colores brillantes que la vestían de manera tan especial, su gran y brillante sonrisa, ese inconfundible sentido del humor, aquellas tiernas capturas en medio de los animales que ella amaba e incluso las escenas en las películas en las que se prestó a participar de forma poco convencional, como saltando de un paracaídas o tomando el té con Paddington , han dejado una huella en la vida de los muchos que la mantendremos viva en nuestros corazones.

Como escribió alguien a quien considero como mi propio padre, mi tío Roberto Stohmann A., con quien comparto mi especial simpatía a la Reina Elizabeth II: “Muere la Reina de Reinas después de cumplir 70 años como soberana del Reino Unido de la Gran Bretaña y cabeza de la Commonwealth. Fue el reinado más largo de la historia moderna”.

¡La Reina de Reinas, vivirá en la historia y en medio de nuestros recuerdos!

VIP EDICIÓN ESPECIAL

PROMUEVA SU EMPRESA INTERNACIONALEMENTE EN NUESTRO MAGAZINE MENTALIDAD GLOBAL

PROTOCOLTODAY ACADEMIA DE PROTOCOLO & DIPLOMACIA 

Share this article

Facebook
Twitter
LinkedIn

Redactado por Claudia STOHMANN R. de A. experta en etiqueta

28 Septiember 2022, Bolivia 

Categoria: Protocolo 

Reference: CS28092022P    

“Somos una empresa de desarrollo de capacidades que conecta valores, culturas, organizaciones, individuos y sociedades en todo el mundo”

EL FALLECIMIENTO DE LA REINA ISABEL II

En palabras de la propia reina Isabel II, “El dolor es el precio que pagamos por el amor”. La reina Isabel II será profundamente extrañada y recordada con cariño. Dickie Arbiter, secretaria de prensa de la Reina durante más de 12 años, le dijo al locutor de radio australiano Ben Fordham que “era una jefa perfecta”.

Una declaración del presidente Joe Biden y la primera dama Jill declaró: “Su majestad la reina Isabel II fue más que una monarca. Ella definió una era. En un mundo en constante cambio, ella fue una presencia constante y una fuente de consuelo y orgullo para generaciones de británicos, incluidos muchos que nunca han conocido su país sin ella”.

A través de Twitter, el presidente francés Emmanuel Macron escribió: “Su Majestad la Reina Isabel II encarnó la continuidad y la unidad de la nación británica durante más de 70 años. La recuerdo como una amiga de Francia, una reina de buen corazón que ha dejado una impresión duradera en su país y su siglo”.

El primer ministro australiano, Anthony Albanese, de la oficina del primer ministro, declaró: “Esta es una mañana de tristeza para el mundo, para la Commonwealth y todos los australianos… Ella es la monarca con el reinado más largo en la historia británica y, sorprendentemente, la segunda con el reinado más largo. monarca de un estado soberano. Su vida de fiel servicio será recordada durante los siglos venideros”. Llegaron tributos de líderes mundiales y celebridades y de quienes la conocieron. Celebridades como la modelo australiana Elle Macpherson y la cantautora Janet Jackson publicaron sus fotos de ella a través de las redes sociales.

La reina Isabel II reinó durante 70 años. El monarca reinante más largo del Reino Unido y la Commonwealth tocó la vida de las personas en todo el mundo. Siempre será conocida como una monarca femenina fuerte en la historia que dejó su huella. Junto a su pariente lejana, Isabel I, que reinó durante 45 años, vio paz y prosperidad. La reina Victoria estuvo casi 64 años en su reinado, marcada por la gran era de expansión industrial de Gran Bretaña, y supervisó el progreso económico, las reformas sociales y los avances educativos.

 Conocida por sus esfuerzos para modernizar la institución de la monarquía, Isabel favorecía la sencillez en la vida real y un gran interés en los asuntos gubernamentales y políticos y era una amante de los animales. Curiosamente, Alice Cary expresó en un escrito para Vogue UK, “La Reina es oficialmente una influenciadora de la moda consciente”, eligiendo una moda sostenible y libre de crueldad animal, así como reciclando prendas vistas en varios eventos reales.

Sobre todo, la reina Isabel II era conocida por su excelente adherencia al uso de la etiqueta y el protocolo. Se convierte en la decana original del decoro del siglo XX. Hoy en día, las modernas escuelas de etiqueta basan sus credenciales en haber trabajado para las residencias reales o en formarse con quienes lo han hecho. Se han escrito miles de artículos y libros sobre la etiqueta y los protocolos reales, desde la reverencia hasta el uso correcto de los cubiertos. Los protocolos incluyen cuándo usar una tiara para pararse en el balcón del palacio de Buckingham.

 Nunca hubo un momento en que la Reina se pasó de la raya u olvidó su etiqueta. Tenía el control y usaba la etiqueta como si fuera parte de su vida e identidad. La reina Isabel II usó la etiqueta y los protocolos al interactuar con ciudadanos, estrellas y políticos, esforzándose por conectarse de manera significativa, beneficiando a todos y haciendo la vida un poco más fácil, especialmente para su personal.

 Un sincero agradecimiento por el maravilloso trabajo realizado y mis condolencias a su familia. Es una triste pérdida que una mujer maravillosa, amable y segura nos haya dejado a todos.

VIP EDICIÓN ESPECIAL

PROMUEVA SU EMPRESA INTERNACIONALEMENTE EN NUESTRO MAGAZINE MENTALIDAD GLOBAL

PROTOCOLTODAY ACADEMIA DE PROTOCOLO & DIPLOMACIA 

https://www.vogue.co.uk/fashion/article/the-queen-sustainable

Share this article

Facebook
Twitter
LinkedIn

Redactado por Elizabeth Soos, a specialist in etiquette.

26 Septiembre 2022, Australia 

Categoria: Protocol 

Referencia: ES260922P    

“Somos una empresa de desarrollo de capacidades que conecta valores, culturas, organizaciones, individuos y sociedades en todo el mundo”

EMPRESAS MULTINACIONALES EN UN MUNDO GLOBALIZADO

La globalización, desde su llegada, trae aparejada una mayor competitividad en todos los rubros existentes, dándole un fuerte aumento a la eficiencia. Aplicada a la economía se consigue llegar a mercados jamás pensados y potenciales clientes seguramente inalcanzables.

Esta visión global de ver el mundo nos permite una verdadera gestión, en especial a las empresas y a los procesos empresariales, permitiendo un avance con mayor precisión.

Otros aspectos a tener en cuenta ante estos cambios, son la modernización y profesionalización, actuados en un escenario de altísima competencia. Ante esta realidad no hay sitio para aficionados ni para quienes no apliquen modernas técnicas. En este escenario, con el mundo entero a disposición, las empresas pueden elegir dónde situar sedes y locales.

Las empresas multinacionales hoy tienen la gran capacidad de expandir su producción y otras operaciones de un país a otro. Esta favorable ventaja les ha otorgado un fortalecimiento ante las negociaciones, reestructurándoles su economía.

Es tal su recompensa ante esta globalización, que las multinacionales dirigen sus operaciones desde una sede central, creando nuevas sociedades en el extranjero, pero sin descentralizar su administración. Con esta modalidad, reconocidas multinacionales poseen fábricas en distintos rincones del globo terráqueo.

La globalización ha traído aparejado muchos beneficios para aquellas ciudades del interior de un país con fuertes intensiones de crecimiento y desarrollo comercial hacia el exterior. Esto hace referencia especialmente hacia aquellas ciudades cuyas ubicaciones geográficas suelen dificultar su genuino desarrollo y la posibilidad de visibilizarse por medio de sus excelentes producciones. Tal es el ejemplo de General Deheza, ciudad empresarial por excelencia que cuenta con centenares de industrias y empresas, principalmente del rubro aceitero, molinero, agroindustrial y metalmecánico que, gracias a la globalización, han podido vivenciar su pleno desarrollo.

Por otra parte, un asentamiento industrial oficia muchas veces de conexión directa con el exterior, trayendo aparejadas las mismas destacadas visitas, sobre las cuales pueden aplicarse todos y cada uno de los saberes protocolares.

Culturas comparadas, ceremonial destinado a visitantes ilustres, empresariales y todo lo que esto conlleva para ser un buen anfitrión. Una vez más, el protocolo es la herramienta estratégica para concretar un perfecto hilo comunicacional, con el propósito de concretar los objetivos que toda industria y/o empresa persiguen. Una vidriera de amplias dimensiones que nos abre las puertas al resto del mundo.

La globalización nos pone ante esta realidad, haciendo que la faceta comercial de una ciudad, una provincia y todo un país, muestre sus virtudes y competencias para el digno progreso institucional.

VIP EDICIÓN ESPECIAL

PROMUEVA SU EMPRESA INTERNACIONALEMENTE EN NUESTRO MAGAZINE MENTALIDAD GLOBAL

PROTOCOLTODAY ACADEMIA DE PROTOCOLO & DIPLOMACIA 

Share this article

Facebook
Twitter
LinkedIn

Redactado por Gustavo Rafael Caballero, especialista es Ceremonial, protocolo y periodista.

6 September 2022, Argentina 

Categoria: Protocolo de negocios.

Referencia: GC06092022BP    

“Somos una empresa de desarrollo de capacidades que conecta valores, culturas, organizaciones, individuos y sociedades en todo el mundo”